关于印发《安徽省卫生监督协会驻会工作人员工资福利及奖惩考核等有关规定》的通知

各部门：

因工作需要，经会长办公会同意，现将《安徽省卫生监督协会驻会工作人员工资福利及奖惩考核等有关规定》印发，请遵照执行。

 

                                            

 安徽省卫生监督协会

                            2023年6月5日

 

 

 

 

 

安徽省卫生监督协会驻会工作人员

工资福利及奖惩考核等有关规定

为了规范安徽省卫生监督协会驻会工作人员工资福利发放和奖惩、考核等工作，比照省卫生健康委等有关单位工作人员福利发放情况，制定本规定。

驻会工作人员（以下简称职工）指在协会承担并完成一定工作，按要求上下班的职工。

一、职工及工资

（一）职工人数由秘书长根据工作需要提出，报会长办公会批准。每年可调整一次。

（二）协会应当与职工签订劳务协议，协议每年签署一次。

（三）职工工资额由协会办公室提出，报会长办公会批准。每年申报一次，当年人员、工资福利无变化，按上一年度执行。

（四）职工请假超过一周的，按天扣除工资（每月按22.5天计算）；请假超过20天的，停发当月工资。超过2个月的，做辞退处理。

（五）协会理事以上职务的人员，不得在协会领取工资报酬（专职秘书长、副秘书长除外）。

二、福利待遇

（一）节日福利，每人每年可以发放不超过1500元的福利，在春节、端午节、中秋节前分次发放。

（二）生日蛋糕，每人每年300元。

（三）其他福利与补助

1.午餐费：比照有关部门，每月按350元发放，购买就餐券、饭卡，不得发放现金。有关部门有调整的，协会随之调整。

2.协会不发其他福利与补助（包括交通费、通讯费等），职工可以根据工作需要报销出租车票等交通费用，但报销额度不超过同等级别公务员交通补助额度。

（四）职工原所在单位已经发放上述福利的，不再享受协会的福利待遇。

三、生病慰问

职工生病住院，协会安排人员每年看望慰问一次，慰问金1000元。

四、奖励与惩罚

（一）职工下列行为或受到行政部门等褒奖的应当获得奖励。

1.受到省级行政部门表彰奖励的；

2.见义勇为行为；

3.避免重大事故发生的；

4.年度考核优秀的；

5.模范遵守规章制度，获得职工、理事会、监事会一致好评的；

6.其他应当受到表彰的行为。

（二）奖励的种类

1.旅游区考察或带薪休假；

2.现金奖励（每次不超过1000元）；

3.通报表扬。

具体可获得何种奖励，由协会办公室提出，报会长办公会批准。

（三）职工有下列行为应当受到处分

1.多次（三次以上）违反协会相关制度的；

2.长期（一个月以上）不能到岗的；

3.不能按时完成任务；

4.因个人行为给工作或协会带来荣誉或实质性损害的；

5.年度考核不称职的；

6.其他应当受到处分的行为。

（四）处分种类

1.辞退；

2.扣除工资；

3.通报批评。

具体应受到何种处分，由协会办公室提出，报会长办公会批准。

五、考核

（一）协会办公室应当对职工进行年度考核。

（二）协会办公室对职工应获得奖励或受到处分行为及时记录，并通报职工本人。职工本人对此行为有异议的，由协会办公室提交监事会处理，以监事会结论为准。

（三）考核从政治觉悟、工作任务、遵纪守法、遵守规章制度等方面进行。具体考核细则，可根据年度工作计划制定。

（四）考核结论分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

六、意外保险

协会为职工购买意外保险一份。职工发生意外情况，通过意外保险解决。

附件一：upload/newsTpl/皖卫监督协﹝2023﹞15号关于印发《安徽省卫生监督协会驻会工作人员工资福利及奖惩考核等有关规定》的通知(1).pdf